ఈ రోజుల్లో వర్క్ ఫ్రం హోం (WFH) విధానాలు ఉద్యోగులకు ఎక్కువ సౌలభ్యం, సౌకర్యాన్ని అందిస్తున్నాయి. అయితే, కొన్ని సందర్భాలలో ఆ విధానాన్ని సరైన రీతిలో అమలు చేయడంలో సమస్యలు ఎదురవుతున్నాయి. ఇటీవల ఒక ఉద్యోగి పట్ల జరిగిన ఒక ఘటన ప్రత్యేకంగా చర్చనీయాంశంగా మారింది. అతనిని WFH విధానం ఉన్నప్పటికీ, దాదాపు 300 కి.మీ. ప్రయాణం చేయమని, ఆఫీస్కు వచ్చి పని చేయమని ఒత్తిడి చేశారు. దీనికి కారణంగా ఆ ఉద్యోగి మానసికంగా మరియు శారీరకంగా తీవ్ర ఒత్తిడిని అనుభవించాడు.
ఇలాంటి పరిస్థితులు ఉద్యోగుల సౌకర్యం, ప్రేరణ, మరియు పనితీరుపై ప్రతికూల ప్రభావం చూపుతాయి. ఉద్యోగి WFH లో ఉన్నప్పటికీ, దూరం కారణంగా మళ్లీ ఆఫీస్కి రావాల్సి రావడం అతనికి అసహ్యానికి కారణమైంది. దీనివల్ల పని ఉత్సాహం తగ్గే, వ్యక్తిగత జీవితానికి కూడా అంతరాయం కలిగే అవకాశం ఉంది. కంపెనీలు WFH విధానాన్ని అనుసరిస్తున్నప్పటికీ, అప్పుడు అప్పుడు మార్పులు, అనవసర ఒత్తిళ్లు సమస్యలను పెంచుతాయి.
WFH విధానం ఉద్యోగులకు ఆత్మనిర్భరతను, సమయానికి కట్టుబడే అవకాశాన్ని ఇస్తుంది. అయితే, కంపెనీలు దీనిని సరైన నియమాలతో అమలు చేయాలి. ఉద్యోగుల స్థితిని, వారి దూరాన్ని, రోడ్డు మరియు ప్రయాణ సమస్యలను గమనించి నిర్ణయాలు తీసుకోవాలి. ఏ ఉద్యోగిని ఆఫీస్కి రావమని ఒత్తిడి చేయడం అసహ్యానికి దారితీస్తుంది.
కానీ ఈ సంఘటన మనకు ఒక ముఖ్యమైన పాఠాన్ని నేర్పుతుంది. ఉద్యోగులు WFH లో ఉన్నా, వారి హక్కులు, సౌలభ్యం, మరియు భద్రతను గౌరవించడం అవసరం. కంపెనీలు మానవతావాది విధానాలను పాటిస్తూ, ఉద్యోగుల సౌకర్యం మరియు ప్రోత్సాహాన్ని కలిగించే విధంగా పని చేయాలి.
మొత్తం మీద, ఉద్యోగులకు WFH విధానం కేవలం పనిని సులభతరం చేయడం మాత్రమే కాదు, వారి మానసిక ఆరోగ్యానికి కూడా మద్దతుగా ఉండాలి. 300 కి.మీ. దూరం ప్రయాణం చేయమని ఒత్తిడి చేయడం వంటి ఘటనలు సమాజంలో నెగటివ్ ఉదాహరణగా నిలుస్తాయి. సంస్థలు సౌలభ్యం, సమయం, మరియు ఉద్యోగుల భద్రతను ప్రాధాన్యం ఇవ్వాలి.
